İşəgötürən işdən azad əməkdaşı, əgər o - o, kifayət qədər əsaslar var, bunun üçünƏsaslı səbəbləri olmalıdır əsaslanır hallarda, aid və ya işçi, yaxud işəgötürən müəssisə. Misal hallarla bağlı işçi ilə ola bilər ciddi pozulmasına, əmək müqaviləsinin. Nümunələr hallar aid işəgötürənə - müəssisəyə lazım ola bilər he heyətinin sayının və ya yenidən təşkili. Bildiriş edilməlidir yazılı formada olub, işəgötürən və ya işçi.
Bildiriş işəgötürənin verilməlidir yazılı formada çatdırılmalıdır şəxsən və ya göndərmək üçün qeydiyyatdan keçmiş poçt vasitəsilə.
İşçi tələb edə bilər ki, əsas işdən yazılı şəkildə, əgər o - o belə istəyir.
İşdən olmalıdır məlumat ola hüququ haqqında işçinin danışıqlarda, məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir və sağ qalmaq vəzifəsində, əgər o, - o, xahiş edir ki, danışıqlar.
Əgər işçi xahiş aparılan danışıqlar haqqında işdən, bu olmalıdır xahiş on dörd gün ərzində aldığı andan bildiriş istəyir. Bu halda yardım üçün müraciət etmək lazımdır üçün məsləhət və ya həmkarlar ittifaqı və məhkəmələr Norveç həlli belə hallar. Başqa cür göstərilmədiyi hallarda, müddəti xəbərdarlıq edir bir ay başlayır ayın birinci günü bildirilməsi. Qanun həmçinin dərini mütləq qaydaları, müddəti haqda bildiriş on dörd gün altı aya qədər asılı olaraq, iş stajı və yaşı işçi. Əməkdaşı olan tam və qismən itkin iş deyil, azad oluna bilər ilə əlaqədar onun olmaması ərzində ilk on iki ay. Əgər işəgötürən sübut edə bilmir ki, işdən çıxarılma ilə bağlı olmayan xəstəlik, işdən qeyri-qanunidir. Birinci il sonra xəstəlik xidmət edə bilər ağlabatan üçün əsas işdən, amma bu, olmalıdır predmeti konkret təhlili. Əgər işəgötürən sübut edə bilmir ki, işdən heç ilə bağlı hamiləlik, işdən qeyri-qanunidir. Bir işçi yerləşən görə məzuniyyətdə hamiləlik, bəhanə icazəsi, hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətlər, yaxud, birinci il məzuniyyət uşaq olmaq lazım deyil ki, işdən azad edilib, bu müddət məzuniyyət zaman işəgötürən haqqında bilirdi olmaması. Əgər işəgötürənin əsas var üçün işdən, xəbərdarlıq müddəti başlayır, zaman məzuniyyəti başa çatacaq. Eyni aiddir qarşı övladlığa götürülən.
