Kompensasiya və işdən — İdarə heyəti



Əgər məhkəmə müəyyən olunmuşdur ki, bəzi işçilər var idi xaric edilmiş ədalətsiz və ya razılaşdırılmış planlaşdırma, fəaliyyət göstərə bilərlər iki növ hərəkətləri. Onlar heç bir qərar qəbul etmək ki, işçi olmaq icra ya müraciət administrasiyasının xahişi ilə məbləği ödəmək üçün kompensasiya kompensasiya etmək üçün itirmək. Erkən hesab olunurdu ki, bərpa prosesi məşğulluq olacaq mükəmməl bir seçim. Lakin, real həyatda siz tapa bilərsiniz ən işçilərin xahişi ilə kompensasiyanın dərəcəsi bu baş kimi yüksəkdir kimi. deyil məcbur etmək, işçinin sizə yenidən işləyib eyni şirkət. imkanı arasında seçim yenə də cəlb işçinin və bərpa etmiş, onu və ya onun. Zamanı işə bərpa etmək, məsələ ondadır ki, insan bunu tez qayıdır, onun və ya onun. Adam da əldə edəcək, bəzi əlavələr, ki, o, və ya o, əlbəttə layiqdir. Əgər edilmişdir hansısa qəzaları həyata keçirilməsində ödənişlər hesabına şirkətin bu şeylər də baxılacaqdır. Bu halda bərpa işdə işçinin adama təklif edirlər ki, yeni işlər, yeni vəzifələr. İnsan, adətən, götürürlər işə müxtəlif şöbəsinin. Qərar ondan ibarətdir ki, həyata keçiriləcək, əlbəttə ki, asılıdır, hansı bir alternativ kimi görünür daha çox praktiki xarakter daşıyır. Davranış əməkdaşı da bir şey baxdı. Müxtəlif istehsal hesablamaları üzrə kompensasiya altında müxtəlif xəbərlər. Əsas mükafat olacaq baxmaq yaşı işçinin, həm də uzun adam olaraq qalacaq. Hesablanması edilir, bu eyni ilə kimi müxtəlif müavinətlərin. Ödənişlər olunacaq də etmək lazımdır baxış etmək üçün əmin olun, ki, o, qanuna uyğun olaraq qarşı yaşı müdrik fərqləndirən olunur: mükafatlandırılması əsas məhdud təbiət. Müxtəlif deyil götürə bilərlər daha iyirmi il xidmət hesablanması zamanı hesablanmasında həcminin.

Maksimal məbləği baza kateqoriyaları, deməli, manat. Bir çox hallarda var olan əməkdaşı qala bilər xidmətində bir neçə il.

Bu hallarda məbləğ olduqca aşağıdır

Tribunal təmin edə bilər kompensasiya bir neçə başlıqları: kompensasiya verilməsi daxildir ki, insan itirib şəklində öz pensiyalar, habelə qazanc. Maksimal kompensasiya məbləği bu halda idi, -cü ildə, ümumi funt. Əgər ayrı-seçkilik cinsə görə dəri rəngi və ya cinsindən, əlavə mükafat nəzərdə tutulmayıb. Bu, həm də təyin olunur halda, əgər konkret işəgötürən riayət etmədiyi əmr işə bərpa edilməsi haqqında. Məbləğdən bütün il üçün də tələb oluna bilər pullu bu hallarda. Müxtəlif xüsusi mükafatlar nəzərdə tutulmuş hallarda işdən baş ədalətsiz təbiət.

Aşağı məhsuldarlıq iş yerində səbəb ola bilər insan

Bu, həm də geniş istifadə hallarda işdən əsaslar üzrə sağlamlıq insan. Tribunal səlahiyyəti var bişirmək üçün aşağı düşməsi, ümumi məbləğin ödənilməsi. Məsələn, vəzifədən kənarlaşdırma baş təqdimatı əsasında iş şəxs, həqiqətən, ola ədalətsiz təbiətdə yoxdur, çünki düzgün müalicə ola bilər əməl zamanı işdən azad şəxsin, ya xəbərdarlıq azad edilmişdir. Amma bu tədbirlər demək deyil ki, işçi hüququ var avtomatik olaraq kompensasiya almaq, buna görə. Əgər hakimlər hesab edirlər ki, o, özü idi altmış biri cavab verir ki, onun işdən çıxarılması, onda kompensasiya məbləği azalacaq altmış faiz. Var da hallarının azaldılması əgər işçi üçün lazımi addımlar atdı irəlidə ziyan. Məlumat əldə edin, hansı şərtlər altında tapa bilərsiniz sabiq-əməkdaşı salamlayaraq addımlar, işə bərpa etmək haqqında və zaman işəgötürən, faktiki olaraq salamlayaraq, belə bir addım