Mülkiyyət payı işçilərin və variantları artırılması — site eurofound



Üçtərəfli Aİ agentliyi verən bilik yardım üçün inkişafı sosial, məşğulluq siyasəti və fəaliyyəti ilə bağlı üçtərəfli Aİ agentliyi verən bilik yardım üçün inkişafı sosial, məşğulluq siyasəti və fəaliyyəti ilə bağlı direktorlar şurasının üzrə Orkla qərar -cu ildə təklif bölünür iyirmi qadınlar üçün şirkətin bütün əməkdaşlarını Norveç və onun törəmə, Danimarka, Finlandiya və İsveç — cəmi, nəfər. Şirkət Orkla iri şirkətlərdən biridir Norveç, əsas fəaliyyət istiqamətlərinə istehsalçı istehlak malları, kimya sənayesi və maliyyə yatırımlarının. Aksiyanın məqsədi-vermək işçilərə pay şirkətinin, eyni zamanda təmin etmək üçün onlara güzəşt etmək və uzunmüddətli maraq işində firmanın. yönəldilmişdir davam etdirmək üçün bu proqramın növbəti illərdə. Aksiyada iştirak təklif olunur, bütün daimi işləyən işçilərə əlli və ya daha çox normal iş vaxtının. Hər işçi bilər ki, almaq qədər səhmlərin endirim iyirmi üzrə cari ticarət qiyməti. Ümumi dəyəri səhmlərin (endirim daxil) dəyər czk. Maliyyələşdirilməsi üçün səhmlərin alınması, işçilərin əldə edə bilərlər faizsiz kredit şirkəti. Bir neçə növ vergi güzəştlərinin ilə bağlı bu cür sxem paylarının. Birincisi, əməkdaşları ödəməlidir gəlir vergisi yalnız o halda endirim artıq MOK. İkincisi, əməkdaşları bilər səhm almaq proqramı çərçivəsində, ‘Qənaət proqramı ilə vergi ayırmaları’. Vergi tutmanın yönəldilməsi təşkil edir, on beş ilə məhdudlaşır kronu bir vergi ödəyicisinin (‘səviyyəli’) və MOK, beş yüz ailələri üçün (‘İkinci’).

Fayda faizsiz kredit təcrübəsi işəgötürənin, vergiyə cəlb olunmur və onlar üzrə dividendlər imtiyazlı səhmlər vergi tutulmur. İşçilər ödəmək əmlak vergisi aksiyada əsas götürülməklə cari bazar qiyməti, səhmlərin. Mənfəət satış ehtiyatları, həmçinin vergi, amma başa düşdüm ki, zərər tabe çıxılacaq.

Hazırda vergi dərəcəsi təşkil edir iyirmi səkkiz

Aksiya heç də satıla bilər, əgər onlar keçirilmişdir ərzində ən azı bir il. Səhm qeydə bölməsində sxem aparılmalıdır ərzində, ən azı, dörd il.

Hələlik sxemi paya Orkla uğurlu olmuşdur

Təxminən iyirmi beş əməkdaşları, Norveç alınmış səhmlər sonu, -cu ilin əksəriyyəti tərəfindən alınıb maksimum səhmlərin sayı. Faizi bir neçə aşağıda törəmə digər skandinaviya ölkələrində, təxminən on beş. Bu, yəqin ki, olmadığına görə, vergi güzəştlərinin, bu ölkələrdə də, faktdır ki, şirkət daha çox tanınır Norveç. Payı olan işçilər almaq hüququna malikdirlər dividend, şirkət haqqında məlumatların və illik hesabatları, habelə iştirak etmək və səs vermək, ümumi yığıncaqda. Seçki hüququ işçilər, lakin ciddi məhduddur, ona görə ki, onlar yalnız öz kiçik bir pay şirkətinin səhmlərinin. Vergi güzəştləri və əldə etmək imkanı daha çox əlavə dəyər şirkət, yəqin ki, izah müsbət cavab əməkdaşlarının. Bu, ola bilər ki, maliyyə motivləri daha vacibdir nail təsir haqqında qərar alınması səhm. Bəzi tədqiqatlar göstərir ki, böyük əksəriyyəti norveç əməkdaşlarının müsbət qiymətləndirirlər paya mülkiyyət işçi. İtkin kompleks baxış nə qədər geniş yayılıb, belə bir payı-mülkiyyət hüququ Norveç, lakin o daim artır son onilliklər ərzində. -ci illərin, təxminən on dörd olan bütün şirkətlər məhdud məsuliyyətli Norveç idi ki, hansısa sxemi fond tərəfindən göstərilən işçilərə. Ən sadalanan şirkətlər hal-hazırda var belə razılıq və -cı illərin əvvəllərində hər beşinci norveç işçi səhmdar cəmiyyətlər üçün onlara mənsub səhmlərin öz şirkətinin işəgötürənin. Yüksək texnologiyalar sahəsində və elmtutumlu şirkətlərin payı mülkiyyət işçilərinin bu ümumi qayda və opsionlar da artır. Bu ilə bağlı dəyişikliklər vergi variantları -cu ildə. -cı ildən, opsionlar idi, həm də vergi qoyulmuşdu, onlar azad və onlar satılıb. İndi bu qayda dəyişdirildi və faydaları variantları vergiyə cəlb olunur, yalnız o zaman onlar satıldı. Şərti azad edilməsi üçün vergidən də odur ki, fayda üçün işçinin əldə variantları fond keçmirdi kron, il. Bu dəyişikliklər vergi qanunvericiliyində, opsionlar yenidən olmaq maraqlı ödənilməsi üçün nəticə üçün stimul norveç şirkətləri. İri şirkətlərdə, opsionlar adətən bir hissəsidir paket rəhbərlərini. Lakin, kiçik şirkətlərdə, xüsusilə də yüksək texnologiyalar sahəsində sektor fond variantları istifadə üçün böyük qruplar əməkdaşlarının etmək, cəlb etmək və keçirilməsi yüksək ixtisaslı insanlar. Fond variantları nəzərdən keçirilir yaxşı kimi cihaz üçün yenidən yaradılan şirkətlərin ilə aşağı likvidliyi, amma potensialı yüksək artım və gəlirlilik — qondarma yüksək risk və yüksək gəlirlilik müəssisələr. Bu şirkətlərdə işçilərin bilər razı daha aşağı əmək haqqı müqabilində opsionlar imkanı ilə artırmaq gücündə ehtiyatlarının. Yayılması paya mülkiyyət işçisi ola bilər, bir neçə nəticələri. İşəgötürənlər hesab edirlər mülkiyyət payı işçiləri kimi bir cihaz üçün məhsuldarlığı, səmərəliliyi və təşkilati öhdəlik. Ümumi məqsəd üçün şirkətin təşkilati səmərəliliyi artırmaqdır. Nəticələr bir neçə beynəlxalq tədqiqatlar, lakin onu göstərir ki, çətin necə sübut etmək və ayırmaq hər hansı konkret nəticələri belə tədbirlər. Mülkiyyət payı işçilərin bilər də təsir etmək, istehsal münasibətləri. Həmkarlar ittifaqları ənənəvi idi düşmən, yaxud könülsüz mülkiyyət işçinin ki, əsasən, ki, o, zəiflətmək və zəhmətkeşlərin həmrəylik və onu əvəz şirkəti ilə həmrəyliyini. Həmkarlar ittifaqları da diqqət çəkir ikiqat risk səhmdar mülkiyyət — yəni işçilərin itirmək də öz işimizi və öz qənaət, əgər şirkət. Amma bu gün vəziyyət nə yerdədir, norveç həmkarlar ittifaqları yoxdur, heç bir alternativ strategiyaları üçün mülkiyyət payı işçilərin, və onlar, görünür, onu qəbul elementi kimi təcrübədə insan resurslarının idarə edilməsi