Rəhbərliyi Norveçin: əmək müqaviləsi, sizin hüquq və vəzifələri: bütün əməkdaşları təmin etməlidir ki, onlar

Akt iş mühitinin ən əhəmiyyətli olan bu qanunların

Bütün işçilər təmin etməlidir ki, onlar həqiqi əmək müqaviləsi onlar olub, tam və ya natamam məşğulluğunMüqavilədə göstərilməlidir hüquq və vəzifələri ilə istər işçinin, istərsə də işəgötürənin. Var, ali qanunvericilik Norveç qoruyub saxlamaq üçün bütün işçilərin ölkədə. Bu qanun bütün əməkdaşlarına təminat verir (hər ikisi norveç işçiləri, xarici işçilərin və xidmət təminatçıları), qorunur halda, zədə və ya xəstəlik, onlar zərər görə iş nəticəsində, onlar ki. O yerdə saxlamaq və saxlamaq sağlamlıq və təhlükəsizlik norveç iş yerində, o tənzimləyir əmək hüquqları və vəzifələri. Baxmayaraq ki, bu, məcburi deyil üzvlük həmkarlar ittifaqı Norveçdə, bu, kifayət qədər yayılmış arasında norveç əməkdaşlarının və olduqca faydalı ola bilər. Həmkarlar ittifaqları sizə kömək edə bilər hər hansı bir məlumat sizə lazım qarşısında imzalanması ilə əmək müqaviləsinin, əmin olun ki, bu, doğru deyil. Əgər sizə lazımdırsa haqqında məlumat, hər hansı həmkarlar ittifaqları var ki, münasibət sizin xüsusi peşə, dəyə ilə norveçin həmkarlar ittifaqları konfederasiyasının (lo)- böyük bir beynəlxalq təşkilat bu cür Norveç. Konfederasiya həmkarlar ittifaqları (KPS) bir daha böyük norveç təşkilatının ibarətdir ki, bir çox müxtəlif birliklərin, müxtəlif işədüzəltmə sektorlarda. Norveçdə də var konkret edən təşkilatların xidmət edən mütəxəssislər olan arxamızda ali təhsil. Ən çox bu təşkilatların adətən olmalıdır Federasiyanın üzvləri, norveç, peşəkar assosiasiyalar, buna görə də, əgər siz bu kateqoriyaya müraciət norveç peşəkar assosiasiyaların üçün yardım və məsləhət.

-ci ildən işçiləri yaşlı altmış almaq qiyməti

Milli minimum əmək haqqı mövcud deyil Norveç, baxmayaraq ki, kollektiv saziş əmək haqqına məşhurdur, xüsusilə, bəzi sahələrdə (məsələn, tikinti sənayesində). Kollektiv sazişin əmək haqqının məbləği barədə qərar qəbul nisbətən minimum səviyyəsi üçün əmək haqqının ixtisaslı və qeyri-ixtisaslı işçilər. Əgər yox, kollektiv müqavilənin, siz müzakirə dəyərində ödəniş almaq sizin işəgötürən tərəfindən.

Norveç qanunu deyilir ki, işçilərin hüququ iyirmi beş gün, hər il məzuniyyət.

Lakin, nəzərinizə çatdırırıq ki, şənbə də hesab edilir və iş günü, hətta əgər siz adətən iş deyil bu gün. Zamanı ödənişli məzuniyyət, siz haqqı yoxdur sizin normal ödəmək dərəcəsi. Lakin, siz almaq ödəmək məzuniyyət təşkil edən. O, kimə nəsib ola əhatə kollektiv müqavilələrdə və alan iyirmi beş gün məzuniyyət il, kurs təşkil on iki.

beş. üç müddəti asılı olaraq onların məzuniyyət Qeyd edək ki, Norveç olmalıdır qazanılmış təqvim ili bayram əvvəl qəbul olunub.

Əgər siz yalnız işləməyə başlamışıq, lap bu yaxınlarda, siz ola bilər hüququna hələ.

Bu halda, siz hələ bilər, məzuniyyət almaq, ancaq siz heç bir şey ödəmək üçün vaxt. Əgər xaric edilmiş iş, sizin işəgötürənlər hələ də ödəməlidir sizə ki, siz almaq deyil, birlikdə sizin son əmək haqqı.

Əgər sizə lazım yardım və məsləhət görülən işlər barədə və qaydaları səyahət əlaqə norveç orqanının üzrə əmək müfəttişliyi.

Var, ali qanunvericilik Norveç qoruyub saxlamaq üçün bütün işçilər ölkədə.

Bu qanun təminat verir, bütün işçilərə (norveç işçiləri, xarici işçilərin və xidmət təminatçıları), qorunur halda, zədə və ya xəstəlik olan bilərlər nəticəsində ortaya iş, onlar ki.

Akt iş mühitinin ən əhəmiyyətli olan bu qanunların. O yerdə saxlamaq və saxlamaq sağlamlıq və təhlükəsizlik norveç iş yerində, o tənzimləyir əmək hüquqları və vəzifələri. Baxmayaraq ki, bu, məcburi deyil üzvlük həmkarlar ittifaqı Norveçdə, bu, kifayət qədər yayılmış arasında norveç əməkdaşlarının və olduqca faydalı ola bilər. Həmkarlar ittifaqları sizə kömək edə bilər hər hansı bir məlumat sizə lazım qarşısında imzalanması ilə əmək müqaviləsinin, əmin olun ki, bu, doğru deyil. Əgər sizə lazımdırsa haqqında məlumat, hər hansı həmkarlar ittifaqları var ki, münasibət sizin xüsusi peşə, dəyə ilə norveçin həmkarlar ittifaqları konfederasiyasının (lo)- böyük bir beynəlxalq təşkilat bu cür Norveç. Konfederasiya həmkarlar ittifaqları (KPS) bir daha böyük norveç təşkilatı nə ibarətdir çox müxtəlif birliklərin, müxtəlif sektorlarında məşğulluq. Norveçdə də var konkret edən təşkilatların xidmət edən mütəxəssislər olan arxamızda ali təhsil. Ən çox bu təşkilatların adətən olmalıdır Federasiyanın üzvləri, norveç, peşəkar assosiasiyalar, buna görə də, əgər siz bu kateqoriyaya müraciət norveç peşəkar assosiasiyaların üçün yardım və məsləhət. Milli minimum əmək haqqı mövcud deyil Norveç, baxmayaraq ki, kollektiv saziş əmək haqqına məşhurdur, xüsusilə, bəzi sahələrdə (məsələn, tikinti sənayesində). Kollektiv sazişin əmək haqqının məbləği barədə qərar qəbul nisbətən minimum səviyyəsi üçün əmək haqqının ixtisaslı və qeyri-ixtisaslı işçilər. Əgər yox, kollektiv müqavilənin, siz müzakirə dəyərində ödəniş almaq sizin işəgötürən tərəfindən. Norveç qanunu deyilir ki, işçilərin hüququ iyirmi beş gün, hər il məzuniyyət. Lakin, nəzərinizə çatdırırıq ki, şənbə də hesab edilir və iş günü, hətta əgər siz adətən iş deyil bu gün. Zamanı ödənişli məzuniyyət, siz heç bir hüququ öz normal maaşı. Lakin, siz almaq ödəmək məzuniyyət təşkil edən. iki normal ödəmək O, kimə nəsib ola əhatə kollektiv müqavilələrdə və alan iyirmi beş gün məzuniyyət il, kurs təşkil on iki. -ci ildən işçiləri yaşlı altmış almaq qiyməti. beş. üç müddəti asılı olaraq onların məzuniyyət Qeyd edək ki, Norveç olmalıdır qazanılmış təqvim ili bayram əvvəl qəbul olunub.

Əgər siz yalnız işləməyə başlamışıq, lap bu yaxınlarda, siz ola bilər hüququna hələ.

Bu halda, siz hələ bilər, məzuniyyət almaq, ancaq siz heç bir şey ödəmək üçün vaxt. Əgər xaric edilmiş iş, sizin işəgötürənlər hələ də ödəməlidir sizə ki, siz almaq deyil, birlikdə sizin son əmək haqqı. Əgər sizə lazım yardım və məsləhət görülən işlər barədə və qaydaları səyahət əlaqə norveç orqanının üzrə əmək müfəttişliyi.