Səviyyəsi görə kompensasiya tələb haqsız işdən



Əsas mükafat hesablanır eyni yerdə ki, ödəniş rezervasiya.

Kompensasiya ödənişi həyata əsaslanaraq faktiki maliyyə itkilərinin aid edilə bilən işəgötürənə, şikayət haqsız işdən verilir. Dəyişiklik maksimum kompensasiya mükafat üçün mövcud ədalətsiz işdən.

Bu gətirildi yer, -cu ildə

Kompensasiya mükafat fərqlənə bilər, lakin bütün hallarda nəzərə alınmaqla müəyyən edilir itkilərin olan şəxs sübut edə bilər ki, onlar zərər görə ki, onlar işəgötürən tərəfindən işdən azad edilib. Bu zərəri olacaq arasındakı fərqə bərabərdir nə olardı qazandı və yeni gəlir ki, bu şəxs qazanmışdır və ya qəbul bitirdikdən sonra. Zərər edəcək qədər tarixdən əvvəl məhkəmə işi üçün ədalətsiz işdən. Əksər hallarda orada da Müavinət bu dövrdə gələcək zərərlər. Müavinət üçün gələcək itkilərin pulsuz, əgər bir şəxs tapılmadı başqa işə olan ödəyir, təxminən bir o qədər də əməkhaqqı kimi, iş olan onlar haqsız işdən azad edilib. İşə baxan məhkəmə olacaq gözləmək insan üçün hər şeyi edə bilər ki, etmək üçün zərərin azaldılması alarkən başqa bir iş. Məhkəmə həmçinin nəzərə alsın və sosial müavinətlərin ki, adam ala bilər, heç bir iş və ya digər gəlir ki, onlar var. Aşağıdakı amillər ola bilər, nəzərə müəyyən edildikdə, kompensasiya məbləğləri halda qanunsuz işdən çıxarılması: əgər fərd iştirakçısı olmuşdur pensiya sxemləri əvvəlki iş yerində və indi onlar özlərini aşağı sxemi və ya sxemləri olmadan ümumiyyətlə, insan ola bilər ki, bu iddia bir hissəsi kimi onlara kompensasiya mükafat. Əgər şəxs haqqında iddia üçün kompensasiya ədalətsiz işdən yeni bir iş var bu vaxt, lakin verir, onun könüllü və ya rədd və ya xaric edilmiş, yəni hər hansı bir zərərə edən şəxs daşıyır sonra itirilməsi yeni iş olmayacaq təqsiri üzündən eks-işəgötürən tərəfindən. Əgər insan başlayır, yeni iş, onların keçmiş işəgötürən, iddia edilə bilər ki, onlar bilmədilər yumşaltmaq onların itkisi ona görə ki, fərd artıq axtarır deyil, başqa işlər. Lakin, əgər bu fərd imkanı var ki, göstərmək heç bir başqa imkanlar və əgər onlar bilsələr göstərir ki, onlar təşkil biznes-planı göstərir ki, onların biznes ideyası bir potensial səmərəli və gəlirli, onlar kompensasiya edilə bilər görə, ilkin dövr. Əgər fərd hələ də var, işsiz və ya az qazanır çox öyrəşiblər vaxt məhkəmə tribunalı adətən qiymətləndirirlər, insanları gələcəkdə yarım il, bir il. Əgər fiziki şəxs istəyir ki, kompensasiya almaq üçün daha uzun müddət, daha bu, onlar tələb olunacaq göstərmək ki, onlar çox əldə etmək üçün bütün iş və ya bir səviyyədə əmək haqqı. Biz gəlin görək, bizim üçün ən yaxşı saxlamaq üçün bütün bu saytda dəqiq və aktual, lakin qanuna dəyişikliklər çox az və bizdə daha çox, üç pages yüzlərlə göz saxlamaq.

Beləliklə, biz təmin edə bilməz yüz dəqiqdir

Ona görə də, xahiş edirik ki, hesab onun kimi hüquqi məsləhət və ya etibar məlumat. Siz almaq lazımdır hüquqi məsləhət vəkili bir halda ehtiyac yoxdur. Əgər siz qeyd etdiniz ki, bir şey görünür səhv varsa bizə e-poçt, e-poçt, və biz bütün aydınlaşdıraq