Ləzzətlidir irəli gələrək, iqtisadi, texniki, təşkilati və ya əlamətlərinə görə məhsuldarlığı hesab kollektiv, zaman ən azı on nəfər verilib haqqında bildiriş vəzifədən otuz gün ərzindəƏgər işəgötürən hesab edir ki, işdən bir sıra əməkdaşları, eyni zamanda, işəgötürən əməl etməlidir ciddi qaydası. Haqqında qanun, əmək şəraiti nəzərdə tutur ki, işdən azad olmalıdır obyektiv haqlı qüvvəyə halları ilə bağlı fəaliyyət müəssisələr, işəgötürən və ya işçi. Ləğvinə dair bildirişdə yazılı formada olmalıdır və uyğun olmalıdır, müəyyən minimal tələblərə cavab verir. Bu halda ağır öhdəliyin pozulması, tərəflərin hər biri də poza bilər əmək münasibətləri ilə dərhal qüvvəyə minməsi əməl etmədən müddəti əvvəlcədən xəbərdarlıq. Arasında üzrlü səbəblər üçün dərhal dayandırılması qarşı cinayət işəgötürənin. Yoxdur qanuni hüquq əldə çıxış müavinət Norveç Yeganə ödəniş ki, işçi hüququ var ödəniş müddəti ərzində bildiriş şərtlərinə uyğun olaraq işlə təmin olunması. O, heç bir tərəflər üçün məcburi bağlamaq haqqında saziş ayrılıq yaşaması Nail olmaq üçün aydınlıq tərəflər arasında, amma ən yaxşı hesab olunur. İki əsas məqam bu standart haqqında saziş bölgüsü müddəaları tarixi, müqavilənin ləğv edilməsi və ödənilməsi təcrübəsi işəgötürənin. Son daxildir haqqında əsasnamənin əmək haqqının müddət ərzində bildiriş çıxış müavinət və ya zərərin əvəzinin ödənilməsini, tərəflərin razılaşdıra, pensiya və heç bir maliyyə fəaliyyətləri üçün edilənlər və ya əhatə hüquqi yardım. Yox, formal yoxdur arasındakı fərq daxil olarkən haqqında saziş boşanma ilə gənc və ya yaşlı əməkdaşı. Lakin yaşı işçinin ola bilər amil müəyyən edilərkən çıxış müavinət, zərərin əvəzinin ödənilməsini və s. tərtib Edilərkən müqavilənin boşanma tərəfdən nəzərə almalıyıq nəticələri razılaşma ola bilər gələcək üçün hüquq işçinin sosial müavinət və pensiyalar. İşçi hüququ ilə danışıqlar işəgötürən, lakin yalnız bir işçi idi xəbərdar sonra iki həftə ərzində işdən. İşçi qəbul edə bilər və ya etiraz haqqında qərar ləğv ərzində səkkiz həftə təcrübəsi danışıqların başa, və ya əgər keçirilmişdir danışıqlar, səkkiz həftə tarixdən zaman işdən çıxma haqqında bildiriş daxil olub. Əgər işçi müqaviləsinin ləğvinə dair bildiriş, işçi olacaq, sağ qalmaq və öz mövqeyini məhkəməyə qədər işi, bir şərtlə ki, işçi başa sınaq müddəti.
